凌志達煤業(yè)：打造安全文化軟實力提升生產(chǎn)質(zhì)量高效能

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安全文化是煤礦企業(yè)效益的根，是職工安全的魂。凌志達煤業(yè)始終堅持以人為本，緊緊圍繞安全生產(chǎn)實際需要，全力打造安全文化“軟實力”，從強化員工的安全意識和責任擔當入手，根植“我要安全”的安全文化理念，在公司營造了上下聯(lián)動、齊抓共管的良好安全生產(chǎn)局面。

多角度開展安全宣教。該公司領(lǐng)導班子成員深入各包聯(lián)單位開展安全宣講，對煤礦安全政策、安全技能、安全措施、安全制度進行深入講解，確實使廣大職工“看明白、想明白、干明白”。各基層黨支部依托安全文化長廊、安全宣傳展板、會議室、值班室等人員流動性較大的區(qū)域，通過親情寄語、現(xiàn)身說法、安全宣講、觀看警示教育片等多種形式，向廣大職工廣泛開展安全宣傳教育。在職工上下班必經(jīng)地、各要害場所、重點工作崗位等區(qū)域，隨處可看到有針對性、實用性強的安全警示語、規(guī)章制度、行為規(guī)范標志牌，以強烈的視覺沖擊，把安全理念宣貫到每一名員工心中。此外，還積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，對涌現(xiàn)出一批安全生產(chǎn)先進集體和個人，起到了典型引路、以點帶面的效果，使公司職工時時處處都能感受到強烈的安全文化氛圍。

筑牢安全思想墻。該公司各黨支部根據(jù)標準化管理的要求，劃分黨員安全“責任田”，組織黨員到一線排查安全隱患。廣大黨員在負責區(qū)域內(nèi)認真履行安全隱患排查職責，不僅對發(fā)現(xiàn)的安全隱患及時處理，還通過面對面談心談話等方式，排查職工思想上的安全隱患，及時幫助疏解和糾正。同時，該公司將安全協(xié)管工作延伸到員工家庭中，通過“親情安全寄語”“安全家書”等一系列的安全親情文化，鼓勵員工家屬吹“安全風”、算“安全賬”，用親情筑起一道呵護員工生命健康的安全屏障。

在安全督導上下實功。該公司將黨建工作融入到安全管理和體系建設(shè)中，利用每月主題黨日活動，高效地將安全文化滲入到每名黨員心中。以理論學習、安全大討論、安全生產(chǎn)月簽名等形式，積極向職工傳達公司安全生產(chǎn)形勢與政策，引導職工從“要我安全”向“我要安全、我能安全”轉(zhuǎn)變。同時，公司領(lǐng)導認真執(zhí)行“一崗雙責”、跟班、值班、帶班和請銷假制度，督促各級黨員干部深入一線、靠前指揮，積極發(fā)揮安全生產(chǎn)示范帶動作用，強化全員安全責任落實上下功夫、想辦法，提高員工自保、互保能力，推進安全生產(chǎn)高效運行。

來源：凌志達煤業(yè) 郭敏

本期責編：張曦元陳陽

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