今年以來，山煤國際貿(mào)易分公司臨汾公司以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，強化風(fēng)險管控，夯實管理基礎(chǔ)，提升服務(wù)意識，堅持以釘釘子精神錨定企業(yè)改革目標(biāo)，不斷開創(chuàng)發(fā)展新局面。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，夯實組織保障。臨汾公司黨總支堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，通過集中學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日等活動嚴(yán)格落實“第一議題”制度，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”；充分發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實的作用，修訂完善“三重一大”事項集體決策制度和清單，厘清各治理主體的權(quán)責(zé)邊界，定期召開會議解決企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中的重大問題，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入到企業(yè)治理的各個方面，做到黨組織決策有依據(jù)、經(jīng)理層決策有執(zhí)行，有效推動黨組織從“有形覆蓋”到“有效覆蓋”，為企業(yè)改革發(fā)展夯實堅強的組織保障。

堅持黨建融合，凝聚發(fā)展合力。臨汾公司堅持把黨建工作融入中心工作，把黨建活動作為融入企業(yè)改革發(fā)展的重要載體，強化黨建工作目標(biāo)責(zé)任制管理，制定《黨建統(tǒng)領(lǐng)目標(biāo)責(zé)任制考核辦法(試行)》，督促各支部落實“三會一課”制度、主題黨日活動等，嚴(yán)格支部手冊規(guī)范填寫，將支部考核結(jié)果與評先評優(yōu)、兌現(xiàn)薪酬等掛鉤，使黨支部“活”起來、黨員“動”起來，推動黨建工作管理標(biāo)準(zhǔn)化。堅持黨建服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，修訂完善《黨總支書記和班子成員黨支部聯(lián)系點制度》，落實談心談話制度，做實做細(xì)職工思想政治工作，實現(xiàn)管人、管事、管思想相統(tǒng)一。利用“周例會、周督導(dǎo)、月通報”的方式一體統(tǒng)籌黨建與中心工作，將黨建工作納入績效考核，做到黨建工作與中心工作同步規(guī)劃、同步實施、同步考核，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚合力。

堅持以人為本，增進(jìn)民生福祉。臨汾公司深入踐行“以人民為中心”的發(fā)展理念，組織開展職工合理化意見建議征集工作，以座談會的形式現(xiàn)場答復(fù)，妥善解決職工餐費補貼，真正把問題解決在門口，矛盾化解在內(nèi)部，使職工合理化建議“落地有聲”。對職工活動室進(jìn)行升級改造，對活動區(qū)域重新劃分，擴寬活動范圍。購置象棋、圍棋、撲克、乒乓球等活動用品，制定職工活動室管理制度，派專人負(fù)責(zé)管理，確保管理服務(wù)到位，給職工更好的體驗感。開展“其樂龍龍·鬧元宵”猜燈謎、“插花拾趣綻芳華  魅力巾幗建新功”“語文書里看中國——我為祖國送‘誦’?！薄拔遗c國旗同框 山西焦煤共慶華誕”等主題活動，堅持給職工群眾幸福做“加法”，讓職工群眾的獲得感成色更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。

改革的號角已吹響，藍(lán)圖已經(jīng)繪就，臨汾公司將進(jìn)一步提高政治站位，認(rèn)清發(fā)展形勢，找準(zhǔn)自身定位，將思想和行動統(tǒng)一到山西焦煤、山煤國際改革發(fā)展目標(biāo)任務(wù)上，以“思想破冰”引領(lǐng)“行動突圍”，努力探索解決臨汾公司發(fā)展瓶頸的新思路、新舉措、新辦法，以實際行動助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。