豹子溝煤業(yè)黨總支書記、董事長

蘇松嶸安排部署行為治理工作

11月28日，豹子溝煤業(yè)組織召開了12月份行為治理會，豹子溝煤業(yè)黨總支書記、董事長蘇松嶸安排部署相關(guān)工作。

蘇松嶸強調(diào)，一是警示教育常態(tài)化。各隊組要繼續(xù)組織警示教育學習，使職工深刻警醒、反思，各崗位人員要立足自身崗位進行崗位風險研判，提高學習貫徹“三大規(guī)程”的針對性。二是健全隱患排查治理長效機制。要對發(fā)現(xiàn)的隱患問題進行深入分析，查找根源，采取有效措施，防止隱患重復(fù)出現(xiàn)。三是敢于“亮劍”、直擊“痛點”。監(jiān)管部門要將檢查出來的隱患問題、“三違”行為進行通報，將責任壓實到崗到人到事，把處罰落實到每個環(huán)節(jié)、每個崗位、每個職工，堅決做到檢查、整改、銷號責任明確，督促隱患問題整改到位，為完成全年各項目標營造更加安全穩(wěn)定的環(huán)境。

▲文/圖 張強

霍爾辛赫煤業(yè)黨委書記、董事長

李建功參加綜采一隊管理人員碰頭會

11月26日，霍爾辛赫煤業(yè)黨委書記、董事長李建功參加了綜采一隊管理人員碰頭會，綜采一隊班組長以上管理人員參加。

李建功指出，基層隊組管理人員需有更高的自我要求，絕不能等同于普通職工。一名優(yōu)秀干部要時刻肩負起教育職工的重任，以極大的耐心和熱情，不厭其煩地開展思想教育工作。無論是在會議室中清晰明了地布置任務(wù)，還是深入現(xiàn)場進行嚴格監(jiān)管，都必須一絲不茍。要善于洞察職工在工作與生活中的細微之處，循循善誘地與職工交流，全方位關(guān)注他們的狀態(tài)。工作時需心無旁騖，牢記“業(yè)精于勤荒于嬉”的古訓，以高度的敬業(yè)精神和專注態(tài)度投入每一項任務(wù)中。

▲文/圖 郭海飛

鹿臺山煤業(yè)黨支部書記、董事長

李素兵主持召開11月份

行為規(guī)范治理例會

11月25日，鹿臺山煤業(yè)召開11月份行為規(guī)范治理例會。鹿臺山煤業(yè)黨支部書記、董事長李素兵主持會議，公司班子成員、山煤國際安全督導(dǎo)盯守專員及各部室、隊組負責人參加。

李素兵強調(diào)，要強化工作舉措，狠抓工作落實，做到凡事有交代、件件有著落、事事有回音，全力以赴做好歲末年初安全生產(chǎn)各項工作，為安全生產(chǎn)保駕護航。一是要加強“三基”建設(shè)，進一步深化“學規(guī)程、貫規(guī)程、守規(guī)程”專項行動，將“三大規(guī)程”與實際操作充分結(jié)合，著力提高員工基本素質(zhì)，努力構(gòu)建“三基”建設(shè)長效機制。二是要全力做好安全生產(chǎn)標準化工作，以2207順槽標準化建設(shè)為抓手，指定責任人，明確責任分工，建立追責問效機制，按照新修訂的《煤礦安全生產(chǎn)標準化管理體系基本要求及評分辦法》，全力打造2207順槽標準化建設(shè)亮點工程。三是要切實抓好冬季“三防”工作，與“查、除、防”工作和安全生產(chǎn)大檢查結(jié)合起來，做到責任到人、列出清單、對表檢查，明確要點、堵塞漏洞、查出缺點，將隱患消除在萌芽狀態(tài)，筑牢冬季安全防火墻。

▲文/圖 張馮軍